安徽大学信息公开年报

（2019-2020学年）

根据《安徽省教育厅关于做好2020年高校信息公开年度报告工作的通知》（皖教秘〔2020〕459号）要求，按照《高等学校信息公开事项清单》（以下简称《清单》）规定，现编制2019-2020学年安徽大学信息公开工作年度报告。全文内容包括概述，主动公开情况，依申请公开和不予公开情况，对信息公开的评议情况，因学校信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况，信息公开工作的新做法新举措、主要经验、问题和改进措施和附表《安徽大学信息公开清单事项一览表》。本报告中所列数据的统计时间为2019年9月1日至2020年8月31日。

通过安徽大学信息公开平台（http://xxgk.ahu.edu.cn/）可以下载本报告的电子版。如对本报告有任何疑问，请联系安徽大学信息公开工作办公室，电话：0551-63861607。

一、概述

2019-2020学年度，我校认真贯彻落实教育部和省教育厅信息公开工作各项要求，坚持以新发展理念统领发展全局，以“双一流”建设为引领，以立德树人为中心环节，以深化综合改革为动力，深入实施“十三五”规划，持续推进依法治校，以信息公开为抓手，积极落实《清单》各项要求，不断深化信息公开工作机制，优化拓展招生、财务、采购、干部任免等重点领域信息公开内容，切实保障社会公众和全校广大师生对学校事业发展的知情权、参与权、表达权和监督权，有效提升了依法治校和办学水平，为学校推进“双一流”建设提供了坚强保障。

一是贯彻落实上级文件精神，扎实做好信息公开工作。学校高度重视信息公开工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将信息公开作为推进学校治理体系和治理能力建设的重要抓手。深入贯彻落实2019年修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》以及教育部办公厅《关于全面推进政务公开工作的实施意见》有关要求，积极围绕学校中心工作，不断深化思想认识，压实主体责任，创新公开方式，加强二级单位统筹联动，强化信息发布、政策解读、舆情回应和平台建设，不断提高公开实效，服务学校改革发展大局。认真学习党中央、省委省政府及各级主管部门关于政务公开工作的决策部署和总体安排，紧密结合工作实际，切实加强对学校信息公开工作的领导，将信息公开工作作为学校依法治校、民主办学的重要载体。

二是梳理总结工作成效，进一步健全信息公开机制。学校主动梳理信息公开工作多年来的工作成效，充分总结经验，找准问题短板，研究解决思路。学校严格执行信息公开实施细则和管理办法的规定，在规定期限内主动公开属于主动公开范围的信息，重点加强招生、财务等领域的信息公开，认真接受信息公开申请，并按照相关规定予以办理，强化各部门工作有机联动，确保信息公开工作规范、及时、准确，不断增加信息公开实效。

三是多形式拓展发布渠道，构建畅通公开体系。学校加快推进学校信息公开网站改版升级工作，新版信息公开网站将进一步规范公开栏目、丰富信息含量，发挥网站在信息汇集、信息公开方面的整体功能。学校注重加强全校信息公开渠道矩阵建设，充分协同学校网站、学院部门网站、校报校刊、《安徽大学年鉴》等多种途径，主动向校内和社会适时公开各类信息，同时开放图书馆借阅和档案馆查阅等形式公开相关信息。此外，学校积极利用新媒体技术，进一步发挥微博、微信等新媒体平台优势，及时发布相关信息，进一步方便学校师生员工和社会公众获取信息。

四是强化推进落实，不断提升信息公开的督查督办水平。学校运用新版电子政务系统加强网上督办，将学校的年度工作要点、党建工作年度要点、2020年年度工作要点等根据工作内容，明确责任单位，时间节点，办结时限等，有力提升了工作成效。学校进一步加强会议精神的贯彻落实，对校党委常委会、校长办公会、校长专题会等议定的事项，及时整理汇总，由相关部门安排专人对学校议定事项开展督察督办，加快工作推进落实。

五是完善选聘培养制度，持续开展学生校长助理工作。认真梳理十三年来学生校长助理信息，总结学生校长助理的经验和不足，全面开展安徽大学学生校长助理制度修订工作，不断完善学生校长助理的选聘、培养、管理等相关制度。2020年学校面向在校全日制本科生、研究生选聘新一届学生校长助理7人，实现本、硕、博全覆盖，留学生深入参与。学生校长助理制度的实施，为推进学校民主管理，畅通学校与学生之间的交流渠道，充分体现“以学生为本”的办学理念，发挥学生在学校建设发展中的主人翁作用起到了积极作用。

二、主动公开情况

(一)主动公开的形式和数量

本学年，学校严格依据《安徽大学信息公开实施细则》、公开目录和《清单》要求，及时公开各类办学信息，其中，以下列形式公开各类信息及数量分别为：

1.网络形式：安徽大学网站发布各类新闻资讯612条，媒体安大290条，活力安大315条，教育视点12条，校园文化14条；安徽大学官方微博发布2893条，媒体安大资讯更新488条；电子政务发布传达上级各类文件（983份）和发布学校文件（768份）、学校信息公开网主动公开（148条）、书记信箱和校长信箱各类信息（260条）等。

2.纸质资料：校报8期（786期-794期），刊登学校新闻127篇，人物、会议通讯39篇，文艺评论61篇。

3.传统媒体：安徽大学广播台播出录播节目共158期，直播新闻节目93期，点歌节目“安大点唱机”124期，大型直播活动2次。安徽大学电视台播发新闻播报11期，制作专题片30余部。

4.信息查阅点：学校财务处、师生综合服务大厅、档案馆、图书馆、电子阅览室等开辟专门区域作为信息查阅场所，配备查阅和打印、复印等设备，为公众查阅学校信息提供方便。

5.迎新、离校管理系统：2020年学校完善迎新、离校综合服务平台，覆盖全校研究生、本科生、专科生。在今年疫情防控常态化背景下，学校及时制定并发布《安徽大学2020级新生入学疫情防控健康指引》，要求学生加入钉钉班级群，并在钉钉上进行每日的健康打卡，同时对新生开展疫情防控宣传教育。入学当日，学校加强协调沟通，统筹兼顾各校区迎新工作，各部门间协同推进，校领导主动走上迎新一线开展引导，有序有效完成了迎新工作。同时，在完成全校各类新生入学报到、入住等各项网上迎新工作的基础上，还将学生就学经济压力测评、青年学生艾滋病知识学习与测评集成到迎新平台。同时通过大数据分析提前获取疑似贫困学生信息，进行精准帮扶。积极推进“启航在线”平台，帮助新生尽快适应大学生活。针对2020届毕业生及其他各年级学校返校，学校多次召开新冠肺炎疫情防控应急演练，及时根据全国、省市主管部门疫情防控形式变化，调整学校疫情防控工作预案，切实保障校园广大学生和教职员工的身心健康和生命安全。同时全面启动毕业生离校系统，通过个人办理、同学帮忙办理、学校邮寄等多渠道、多形式方便毕业生离校手续办理，减少学生奔波，提高离校工作服务水平。

此外，学校还通过召开教职工代表大会、年度工作会议、党委理论学习中心组学习会、全校干部大会、学期工作会议、党委全委会会议、专家论证会、征求意见座谈会等各种形式，深入传达上级精神，广泛征求广大师生意见建议，从不同层面拓宽了信息公开的范围。

（二）贯彻落实《清单》情况

学校根据《安徽省教育厅关于推进教育领域政府信息公开工作的通知》及《清单》要求，对清单中10大类50条的规定内容及时整理，并按照不同类别不同层次以及与校园网内容差异有别原则，进一步优化拓展信息公开网内容（具体清单事项公开落实情况见附表）。

（三）招生、财务、采购、干部选任等重点领域信息公开情况

本科招生工作方面：2020年我校招生录取工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中三中四中全会精神，全面落实全国教育大会精神，贯彻党的教育方针，选拔和培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。为确保我校招生录取工作安全、有序实施，主要做了以下工作：

1.加强组织领导。落实招生录取安全责任制，成立2020年招生工作领导组吸纳校友代表、教师代表和学生代表参加，在重大事项上集体议事、集体决策。2.坚持正确高考舆论导向。学校加强正面引导，积极运用主流媒体和新媒体等媒介主动发声，做好政策解读、志愿填报、信息查询和温馨提示等服务工作。3.严格招生工作秩序。严格执行国家招生计划和招生政策规定，严肃招生工作纪律，严格遵守高校招生“30个不得”“八项基本要求”等规定。纪检监察部门加强对录取全过程监管。4.完善招生信息公开。严格执行国家、省级、高校、中学四级信息公开制度，认真落实招生信息十公开要求，自觉接受纪检监察部门及利益相关者的监督。及时在网站公布2020年招生章程、招生计划，详细说明学校性质、录取原则及其他需要考生注意的问题。对于特殊类型的高水平运动队和艺术类招生，及时公布招生简章，明确规定考生资格和相关报考要求。招生录取期间及时在网站公布录取名单同时公布招生录取期间的信访、投诉电话，接受考生和社会全方位监督。2020年学校共招收本科生5903人，包含五名港澳台华侨，其中2020年文科普通类第一批次在省内招收927人（不包含专项、艺术类和高水平），最低分585分；理科普通类第一批次在省内招生2629人（不包含专项、艺术类和高水平），最低分600分。此外，今年安徽省第一个本科层次中外合作办学机构安徽大学纽约石溪学院正式招生，面向全国招收300人，在安徽省招生66人，最低分581分。5.入学资格复查。新生开学前，成立由各相关部门负责同志组成的新生入学资格复查工作领导组，层层落实责任，对2020级本科新生开展入学资格复查，与此同时公布2020级本科新生入学资格复查监督申诉电话，接受全社会的监督举报。

研究生招生工作方面：根据教育部、安徽省教育厅相关规定及会议精神，在确保安全性、公平性和科学性的基础上,结合实际，由学校研究生招生工作领导小组统一领导全校硕士研究生的复试和录取工作，研究生招生办公室负责日常工作。学校纪委部门牵头成立督查组，对复试和录取工作进行全程监督。各培养单位成立研究生招生工作小组，组长由本单位主要负责人担任，成员包括分管研究生培养和管理工作的党政负责人、纪委书记以及硕士生导师代表，一般为5-7人，负责制定本单位研究生招生工作细则并组织实施。

2020年硕士研究生招生3668人，其中全日制学术学位硕士研究生1525人，全日制专业学位硕士研究生1858人，非全日制硕士研究生招生285人。2020年博士研究生招生148人，其中硕博连读22人，申请审核制博士126人。按照信息公开工作要求，研究生招生办公室在招生工作期间实行招生政策公开、招生计划公开、招生简章公开、考生资格公开、复试录取办法公开、复试录取名单公开、推免工作信息公开、咨询及申诉渠道公开等各环节信息及时通报和公开。所有招生信息公开内容经我校研究生招生工作领导小组审核通过。

在初试环节，2020年硕士研究生考试现场确认后报考人数20750人, 2019年硕士报考总人数为17259人，增幅20.2%。初试自命题制卷共20028份，涉及全国516个考点。在复试环节由于受到新冠疫情影响，研招办通过扫描微信二维码的形式积极收集整理考生复查成绩的申请。研究生复试采用“云考场”实行了网络远程复试，并要求各培养单位在面试中全程录屏录像，做到了“两识别”、“四比对”、“双机位”、“三随机”。复试期间除了电话回复考生咨询外，通过邮箱解答考生疑问1800多条。在研究生招生过程中，我校在研究生院网站公布了24个培养单位的招生咨询人、联系电话以及导师简介，方便考生了解相关信息。

教学质量保障方面：根据国务院教育督导委员会办公室《关于普通高等学校编制发布2018-2019学年本科教学质量报告的通知》(国教督办函[2019]52号)要求，于2019年12月25日始在我校门户网站信息公开专栏，向社会公开发布《安徽大学2018-2019学年本科教学质量报告》。并以此为契机，进一步强化人才培养中心地位，健全立德树人落实机制，扎实推进高水平本科教育建设。

学生资助工作方面：一是资助政策全面落实。学校进一步完善了学生资助政策体系，规范开展各类资助项目的评审工作，严格落实公示制度，共发放各类资助资金3650余万元。把建档立卡家庭学生等特殊困难学生群体作为资助工作的重点，切实做到资助全覆盖、标准最高档、对象无遗漏。积极把扶困与“扶智”“扶志”相结合，以发展性资助项目为抓手，给予学生指导和一定经费支持，着重培养学生实践能力和创新能力。二是资助宣传持续深入。利用新生入学、奖助学金评选等重要时间节点，通过开通资助热线、发布新生资助服务手册、开展资助政策宣讲、走访贫困生家庭等，深入宣传国家资助政策，开展“携手诚信 逐梦青春”诚信主题宣传月活动、“助学筑梦铸人”系列宣传活动，加强学生诚信励志教育。三是智慧资助试点先行。学校以安徽省智慧资助首批试点单位建设为契机，积极探索基于大数据分析的家庭经济困难学生精准识别与认定机制，并在2018、2019、2020级学生中试行，推动资助对象精准化、资助资源分配科学化。

学生就业工作方面：一是着力建设“双（经）精”课程教育体系。进一步深化课程改革，邀请就业创业成功人士和优秀毕业生作为经典案例参与教育教学，同时吸纳优质企业高管作为行业精英参与专业化指导，构建“经典+精英”的“双（经）精”课程体系，提升课程教育实效。二是优化就业精准服务体系。以学生现实需求为导向，着力打造以校就业信息网为核心，整合就业微信群、就业QQ群、微信公众号、短信平台的综合“互联网+”就业信息服务媒介平台，日均发布就业信息100余条，通过全面发布、精细化推送、重点推介等手段为学生提供“点面结合”的精准就业信息服务。三是统筹好“网上”“网下”双市场。充分发挥校内外资源优势，举办分层次、分类别、分行业的各类型校园招聘活动。共举办200余家用人单位参加的大型“双选会”2场，地方人才机构中型组团招聘会20余场，专场招聘会900余场，接待用人单位2000余家，提供就业岗位28000余个。四是强化困难群体毕业生精准帮扶。重点帮扶建档立卡贫困家庭、少数民族、身体残疾等就业困难毕业生群体，进一步完善院系就业困难毕业生信息库。为2019届及2020届困难群体毕业生争取全省求职补贴138.8万元，1049名困难群体毕业生获得经济资助。

在财务工作方面：一是规范收费公示制度，加强对收费行为的公开和监督。在校园网络、财务服务大厅及学生收费现场进行收费公示。在新生入学须知上注明相关收费标准及代收代支内容，增加收费透明度。2019年，各类办学收入27268.5在校本科生实际收取学费14359.5万元，研究生实际收取学费6989.5万元，继续教育及培训实际收取学费3111.9万元，住宿费实际收取2807.6万元。二是公开学校年度部门预算和部门决算。学校通过教职工代表大会作财务预、决算专题报告，公布学校上年度经费来源、使用情况以及产生的效益，公布本年度经费预算草案，提交代表们讨论、审议，并将学校年度部门预算和部门决算在安徽大学和安徽省教育厅网站进行公开。2019年度总体收支情况：年度收入合计192453.6万元，其中：财政拨款收入82950.9万元，占43.1%；事业收入38310万元，占19.9%；附属单位上缴收入3667.2万元，占总收入的1.9%，其他收入67525.5万元，占总收入的35.1%。支出合计204996.8万元，其中：基本支出132267.6万元，占64.5%；项目支出72729.2万元，占35.5%。财政拨款收入支出决算情况：2019年度财政拨款收入总计96549.1万元（含年初财政拨款结转结余），支出总计96549.1万元（含年末财政拨款结转和结余）。一般公共预算财政拨款收入情况：2019年度一般公共预算财政拨款收入82950.9万元，占本年收入的43.1%。一般公共预算财政拨款支出决算情况：2019年度一般公共预算财政拨款支出88688.1万元，占本年支出的43.3%。其中:基本支出40459.9万元，占45.5%；项目支出48228.2万元，占54.5%。2020年收入预算84105.2万元，其中：一般公共预算拨款收入33084.7万元，占39.3%；纳入专户管理政府非税收入22,320.5万元，占27.7%；其他收入27700万元，占32.9%。2020年支出预算84105.2万元，其中：基本支出81565.8万元，占97%；项目支出2539.4万元，占3%。三是公开财务、资产管理制度。通过财务处网页“规章制度”专栏向社会公开学校会计核算制度、财务管理制度、收费管理制度、票据管理制度、专项经费管理制度、基建财务核算与管理制度、招标管理制度、资产管理制度等，教职工和学生可登录财务处网页点击查阅相关文件和制度规定。开通经费和工资查询系统，方便经费使用查询，提高经费使用的透明度。

采购管理工作方面：一是招标采购信息公开透明，主动接受社会监督。在安徽大学官网首页及采购管理中心网站设置“招标采购”信息发布模块，对学校各类采购项目的采购公告、答疑（变更）公告、单一来源公示、中标（成交）结果公告进行发布，确保招标采购信息公开透明，主动接受社会监督。2019年对达到单位自行采购备案金额标准的自行采购项目进行公示，公示无异议才能办理合同签订和验收支付手续。二是采购过程规范管理，主动接受纪检监察部门监督。充分利用建成的安徽省首家“采购评审远程监督音视频系统”，校内采购项目的评标过程向学校纪检部门推送，主动接受校内监督。三是不断完善采购管理制度，做到校内采购政策全面公开。目前已出台的《安徽大学采购管理暂行办法》等12个采购规章制度均在采购管理中心网站全文发布，为确保采购人和投标人双方权益，2019年新增制订《安徽大学非政府采购项目质疑与投诉管理暂行办法》。为加强对采购代理机构监管，确保学校各类采购依法依规，2020年正在制订《安徽大学采购代理机构管理暂行办法》。

干部选任方面：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的组织路线为指引，深入学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则, 落实干部选拔任用的组织程序。突出选人用人标准，树立鲜明导向。选政治上有担当的干部、选能力上善担当的干部、选工作上敢担当的干部。把政治素质考察摆在干部工作重中之重，在提任考察、试用期满考察等环节中，突出政治标准。严格做到“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。注重发现和培养选拔优秀年轻干部。

人才选聘、职称评审方面：2019-2020学年度共接收各类人员234人，其中以事业编制形式聘用具有博士学历138人，以人事代理形式聘用14人，军队转业安置3人。我校坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的标准，对应聘者条件、考试考核程序等严格把关，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，不断提高招聘工作透明度。应聘者须按照个人申请、资格审查、具体用人单位考试考察、体检、校人事工作例会复审、校长办公会议审定、拟聘公示等程序确定。关于本学年度的职称评审，学校按照规定流程，进行申报摸底，代表作送审，教学工作质和量的审核，核定下达各单位申报指标限额。各单位已完成了对申报人员师德师风评价、申报材料公开展示，申报高级职务人员考评推荐和讲师人选评议等工作。人事处已会同教务、科研部门对申报材料进行审核，会同教务处对申报高级职称人员进行教学测评，并对申报教授、副教授人员进行述职答辩和专家组综合评议。经校评审委员会评审、公示期间无异议、校长办公会议审议，共有202位同志通过评审取得教师实验系列专业技术职务任职资格。

三、依申请公开和不予公开情况

学校在信息公开网上发布了《安徽大学信息公开实施细则（试行）》和《安徽大学信息公开指南》，并明确了依申请公开有关要求。2019-2020学年学校收到一件依申请公开，具体处理情况如下：2020年5月9日收到来自合肥市**创业园的车**的信息公开申请表：因个人研究需要，请求公开学校2019年毕业生的规模、结构、就业率、就业流向。接到申请后，学校信息公开工作办公室第一时间与申请人电话沟通申请公开内容，并制作《信息公开内容保密审查承办签》，通过电子政务系统发研究生院、学生处、国际商学院等部门。各部门积极响应，根据申请人要求梳理学校2019年毕业生就业情况。学校信息公开工作办公室根据依申请公开的内容，及时办理并于5月12日邮寄给依申请公开人，与申请人沟通确认收到并无意见。

各单位受理部分信息公开当面口头咨询、招生部门受理大量电话招生咨询、财务部门受理大量招标采购信息咨询等，各类咨询内容主要涉及学生招生就业、收费、管理、招标采购、教职工社会保障、医疗保险、住房和工资银行代发等内容，在学校受理的各类咨询和申请中，都给予了明确回复。

四、信息公开评议情况

为有效提升我校信息公开的社会评议质量，更加有针对性地开展工作，更好服务社会需求，2020年10月14日，学校信息公开工作办公室通过学校信息公开网发布《关于对我校信息公开工作进行评议的公告》，面向社会公众和广大师生征求对我校信息公开工作的意见和建议，对我校信息公开工作进行评议。学校信息公开工作办公室共收到《安徽大学信息公开社会评议表》39份。从评议表的结果看，学校信息公开工作整体得分97.05分，社会公众和广大师生对学校的信息公开工作满意度较高。

五、因信息公开工作遭到举报的情况

本学年度，学校没有因信息公开工作遭到举报的情况，没有因信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况。

六、信息公开工作的新做法新举措、主要经验、问题和改进措施

本学年度，在省委教育工委、省教育厅的正确领导下，学校持续推进信息公开工作，不断深化重点领域公开内容，加强平台和队伍建设，特别注重加强对各二级单位信息公开工作的指导和监督，推进信息公开工作取得明显的进步。但与上级的要求、兄弟高校取得的成绩、广大师生和社会公众的期待相比，还有一定的差距和不足，主要表现在：一是主动公开的意识还有待强化；二是信息公开监督考核体系有待进一步完善；三是信息公开的形式还有待进一步丰富。基于以上问题，2020-2021学年度，学校将从以下方面积极改进：

1.进一步强化主动公开意识。加强对《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关文件精神的理解和把握，切实增强做好高校信息公开工作的主动意识、责任意识。认真开展信息公开工作，坚持“以公开为常态，不公开为例外”原则，不断健全完善信息公开制度。同时积极开展业务培训，加强与兄弟高校交流，推动学校信息公开工作能力建设，进一步提高全校各单位信息公开相关工作人员的主动公开意识、综合素质和业务水平。

2.进一步完善信息公开监督考核体系。积极推进适应各二级单位的公开发布机制、考核评价制度，引导各单位定期发布师生员工关切的学校重要信息。积极转变工作思路，努力从被信息公开事务“推着走”向带着信息公开工作“主动走”。进一步完善信息公开工作考核评估、督促检查等制度建设，确保信息公开工作持续、高效开展。

3.进一步丰富信息公开形式。主动创新信息公开方式、拓展公开渠道，充分激发信息公开制度的活力。学校将继续做好学校信息公开平台与各单位信息公开渠道的统筹工作，在发挥学校信息公开平台主渠道作用的同时，积极发挥各部门、学院信息公开渠道的协同作用;继续加强对新媒体平台的利用，将师生群众喜闻乐见的形式与信息公开内容相结合，注重提升信息公开内容的可阅读性和时效性。

本报告的电子版可以通过安徽大学信息公开平台（http://xxgk.ahu.edu.cn/）下载。如对本报告有任何疑问，请联系安徽大学信息公开工作办公室，电话：0551-63861607。

附表

安徽大学信息公开清单事项一览表